認知度は高いのに実施率は低い『プレミアムフライデー』は終了？継続？・・・日程変更してみたら？

明日（2018年4月27日）はプレミアムフライデーだよ！
みんな知ってるけど、誰も早く帰らない。
そういう日。

そんな状態を放置するのはよくないと思うんだ。
言ってみれば、エラー状態が普通てことになっちゃってる。
不健全。

廃止するか、変更するか、考えた方がいい。

プレミアムフライデー

月末の金曜日に早く帰っていいよ～、ってやつ。

2017年（平成29年）に日本国政府と経済界が提唱した個人消費喚起キャンペーン

Wikipediaにはそう書いてある。
個人消費喚起は、たしかに喫緊の課題だよね。

すでに開始から1年以上が経過してるわけだが。どうも実感がない。

知られてるかどうかと、実施されてるかどうかが重要なわけで。
インテージの調査結果を見た。
9割以上の人たちが知ってるのに、ほとんどの企業で導入されてないんだね。
知ってるけどやってないって状態。

そういう実感あるわ～

以下の数字は、すべてインテージ調べによる。

認知率は高い

どれだけの人に知られてるのか。
「認知率」ということで、『内容まで知っている』と『聞いたことがある』を合わせると、なんと97パーセント。

ほぼ100パーセントだよ！！
誰もが知ってるといって過言ではない！

実施率は低い

では、実際にどれだけの人たちがこの制度に乗ったのか。
実施率を見ると、トータルでは11パーセント。
1割くらいの人はプレミアムフライデーしてるんだね。

野球のバッターの打率が1割だったら、ヒットは打たないと考えるけどね。

インテージさんはちゃんと調べてくれてて、従業員規模別での実施率も載せてくれてる。

日本のほとんどの会社は従業員100人以下。
そこの実施率は、驚きの2.8パーセント。
打率だと.028てこと。
ないわぁ～

企業規模が大きくなるほど実施率は高いんだけど、1000人以上の大企業でも2割ちょいだからね。。

どうして実施されないのか

最初から分かり切ってることで、月末の忙しい時期に業務時間を短くできないという話。
そもそも忙しいんだｋら。

早く帰ったところでしわ寄せ来るし。
そもそも仕事が終わらねーし。
だからって人も増やせねーし。
月末締めやめる？納税課がそれでいいならいいよ。

みたいな愚痴しか聞こえてこないｗ

やめどきが難しい理由

まさしく有名無実な取り組みだけど、しつこく続けてる。
なぜでしょう。
謎過ぎます。

何となく感じるのは、始めた以上やめられない、というプライド？

ただ、ここまで有名になり過ぎると、確かにやめにくいだろうね。
お国（経済産業省）の名のもとに始めたからね。

それに、発起者に入ってる経団連の方々は大企業の偉い人ばかり。
そっちは2割くらいの実施率だし、まあまあできてんじゃね？て感じなのかも。
早帰りした人の多くは自宅に戻られたようですがｗ

景気対策なんて夢のまた夢。だって収入増えてないし。

どうなったら成功で、どうなったら失敗か、ちゃんと決めなかったから。
偉い人たちの利害が絡み合って、どこで引き返したらいいのか分からなくなってるんだ。
景気対策に働き方改革までくっつけちまったからな。
そもそもは小売りのところから上がってきた話なのに。。
てか、事業の見直しラインは決めるだろ！

実施日を変えたら？

早く帰っていいよって日はあっていいと思うんだ。
でも月末じゃない。
どうせ終了できないんだから、せめて実効性を上げる努力をしてほしい。

もう『プレミアムフライデー』て名前は変えられんでしょ。
高い知名度には一定の評価ｗ
むしろここまでの知名度を利用しない手はない。

だから、第2か第3の金曜日にしちゃえばいいんだよ。
忙しい月末を避ければ、なんとか余裕ある感じにもなる。
月末月初の処理が終わった第2金曜日に、おつかれさまってことで早帰りしてもいいよね。
その分の作業は、別の日に残業すればなんとかリカバリーできそう。